Focus sul lavoro in solitaria: Maggiore sicurezza sul posto di lavoro
Che si tratti di portieri notturni, guardie di sicurezza, addetti alle pulizie o altri lavoratori isolati, essi sono esposti a maggiori rischi, soprattutto in caso di emergenza. Sempre più professioni richiedono che i dipendenti lavorino senza supervisione diretta o altre persone. In questo articolo, esamineremo in dettaglio il lavoro in solitaria, analizzando i pro e i contro e illustrando le migliori pratiche per garantire sicurezza e benessere sul posto di lavoro.
Definizione e tipi di lavoro isolato
Il termine "lavoro isolato" è comunemente utilizzato nel mondo del lavoro. Ma cosa significa esattamente?
Secondo il regolamento DGUV 100-001 "Principi di prevenzione", sezione 2.7, il lavoro isolato si verifica quando una persona svolge un'attività da sola, fuori dal raggio d'azione visivo e uditivo di altre persone.
Si tratta sempre di lavoro isolato quando non è presente un'altra persona. La componente temporale non è inclusa nella definizione. Esistono diversi tipi di lavoro isolato, come il lavoro remoto, il lavoro a turni, il telelavoro o il lavoro in aree remote. Ciascuna forma presenta specifici vantaggi e sfide.
Chi può lavorare da solo?
In linea di principio, il lavoro in solitaria è consentito e si verifica frequentemente. Tuttavia, esistono restrizioni e regolamenti governativi, nonché norme delle compagnie di assicurazione contro gli infortuni, che vietano determinati compiti.
Non si deve lavorare da soli in situazioni pericolose o quando si svolgono attività ad alto rischio. Tuttavia, potrebbero essere necessarie eccezioni per circostanze operative. In questi casi, il datore di lavoro deve adottare misure appropriate per monitorare il lavoro isolato, a seconda del rischio associato. Questo monitoraggio può essere garantito tramite misure tecniche o organizzative.
Il lavoro in solitaria è vietato se il rischio non può essere ridotto tecnicamente o organizzativamente e se la probabilità di un'emergenza è classificata come elevata. Lavori con rischio di caduta, in contenitori o spazi confinati come silos, e attività con rischio di incendio o esplosione sono esempi di lavori in cui il lavoro isolato non è consentito.
Vantaggi del lavoro isolato
Autonomia e flessibilità: Lavorare da soli consente ai dipendenti di svolgere i propri compiti in autonomia e di adattare il proprio orario in modo flessibile.
Concentrazione e produttività: I dipendenti possono concentrarsi meglio e aumentare la produttività senza fattori di disturbo.
Responsabilità personale e indipendenza: Il lavoro in solitaria richiede spesso un alto grado di responsabilità personale e auto-organizzazione. È necessario pianificare i compiti in autonomia, stabilire le priorità e mantenere la motivazione personale.
Rischi del lavoro isolato
Rischi per la sicurezza: Lavorare da soli può aumentare il rischio di incidenti, poiché in caso di emergenza o problema di salute non è disponibile un aiuto immediato.
Disagio psicologico: La mancanza di interazione sociale e supporto può portare a sentimenti di isolamento e solitudine, con un impatto negativo sul benessere psicologico.
Sovraccarico: Senza confini chiari tra lavoro e vita personale, può facilmente verificarsi un sovraccarico e burnout.
Misure di sicurezza per i lavoratori isolati
Se un ambiente di lavoro prevede regolarmente lavoro isolato, è necessaria una valutazione separata del potenziale di rischio. Il datore di lavoro deve identificare i potenziali pericoli e adottare misure adeguate come ispezioni regolari di una seconda persona, sistemi di chiamata d'emergenza, allarmi telefonici/radio temporizzati o una sorveglianza costante tramite telecamere.
Le valutazioni dei rischi speciali ai sensi della Sezione 5 della Legge sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro si applicano ai lavori isolati.
In particolare, deve essere garantito che venga prestato primo soccorso immediatamente dopo un incidente e che siano fornite le cure mediche necessarie. L'implementazione può variare da una chiamata telefonica di richiesta di aiuto a sistemi di segnalazione d'emergenza situazionali come un pulsante di emergenza. Gli esperti di sicurezza e il personale medico aziendale dovrebbero sicuramente essere coinvolti nella valutazione dei rischi. I lavoratori isolati devono essere opportunamente istruiti sui pericoli specifici e le misure necessarie.
Per questo motivo, l'uso di un pulsante di emergenza come misura di sicurezza sta diventando sempre più importante. L'implementazione di un pulsante di emergenza per i lavoratori isolati offre una serie di vantaggi che migliorano la sicurezza e il benessere dei dipendenti.
Grazie alla rapida risposta alle emergenze, una maggiore sicurezza, prevenzione degli incidenti, tracciabilità e conformità con le politiche di sicurezza, le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro sicuro in cui i lavoratori isolati possono operare con maggiore fiducia. Investire in tali misure di sicurezza non è solo un obbligo etico, ma anche un investimento nel benessere dei dipendenti e nel successo a lungo termine dell'azienda.
Conclusione
Lavorare da soli può presentare sia vantaggi che svantaggi. Sebbene offra autonomia e flessibilità, comporta anche rischi per la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Le aziende hanno la responsabilità di adottare misure adeguate per garantire la sicurezza e supportare la salute mentale dei propri dipendenti.
Attraverso un'attenta valutazione dei rischi, formazione e l'uso della tecnologia, i datori di lavoro possono massimizzare i benefici del lavoro in solitaria riducendo al minimo i rischi. Affrontando consapevolmente le sfide e le soluzioni del lavoro in solitaria, possiamo garantire che tutti i soggetti coinvolti operino in un ambiente di lavoro sicuro e salutare.
