La diversità e l'uguaglianza mettono radici in un settore tradizionalmente maschile
L'industria della sicurezza, a lungo dominata dagli uomini, sta subendo una notevole trasformazione, con un numero sempre maggiore di donne che entrano nel settore. Le donne devono ancora affrontare una serie di sfide, come la scarsa presenza delle loro coetanee, i pregiudizi di genere e un complicato equilibrio tra lavoro e vita privata. Nonostante questi ostacoli, la percentuale di donne presenti in Protectas è in aumento. Stiamo lavorando per decostruire questi stereotipi e pregiudizi mettendo in evidenza il nostro personale femminile tanto quanto quello maschile, ad esempio sui nostri social network, attraverso interviste ai/alle nostri/e collaboratori/collaboratrici nella nostra serie Mission Protectas.
Crediamo che il settore debba continuare a impegnarsi in questa direzione, per eliminare le barriere e promuovere una cultura che sostenga le donne in tutti gli aspetti del loro sviluppo professionale.
Trasformare la cultura aziendale
La maggiore presenza di donne in questo settore migliora la cultura del lavoro, incoraggiando la creatività e l'innovazione. Le loro diverse prospettive ed esperienze mettono in discussione i processi esistenti e promuovono una cultura della sicurezza più inclusiva ed efficace.
Miglioramento delle dinamiche di squadra: le ricerche dimostrano che i team misti lavorano in modo più efficace. Una dinamica di squadra positiva è fondamentale per una collaborazione efficace e per l'attuazione delle strategie di sicurezza.
Maggiore intelligenza emotiva: Le donne sono spesso dotate di un'elevata intelligenza emotiva, che si rivela particolarmente preziosa nel settore della sicurezza. Abilità come l'empatia e l'intuizione sociale permettono di essere più ricettivi verso le esigenze e le preoccupazioni di colleghi, clienti e pubblico. Ciò contribuisce a migliorare la comunicazione e a risolvere i conflitti in modo più efficace, soprattutto attraverso la de-escalation.
Misure di sicurezza specifiche per i gruppi target: Le donne nei team di sicurezza aiutano a comprendere e coinvolgere le esigenze e i punti di vista di un gruppo demografico più ampio. Questo è particolarmente importante quando si tratta di sviluppare misure di sicurezza adeguate ed efficaci per tutti gli individui, indipendentemente dal loro sesso o dalla loro provenienza.
Funzione modello: La presenza di donne nelle professioni della sicurezza ispira e incoraggia altre donne a scegliere carriere in questo campo. Una forza lavoro diversificata può attrarre individui di talento e contribuire ad ampliare il bacino dei professionisti della sicurezza.
L'impegno di Protectas per la promozione delle donne
Protectas, leader nei servizi di sicurezza, si impegna attivamente per promuovere le donne all'interno dell'azienda. Programmi strategici per la diversità e l'inclusione, iniziative di mentoring e maggiore flessibilità sono stati messi in atto per promuovere le pari opportunità e l'avanzamento di carriera delle donne.
Il settore della sicurezza si sta evolvendo grazie alla crescente presenza e all'impegno delle donne. Il loro contributo non solo rafforza la parità di genere, ma migliora anche la qualità e l'efficacia delle misure di sicurezza. Aziende come Protectas svolgono un ruolo fondamentale nel sostenere questa evoluzione e nel promuovere una cultura del lavoro inclusiva e diversificata.
