La diversité et l'égalité prennent racine dans un domaine traditionnellement masculin
L'industrie de la sécurité, longtemps dominée par les hommes, connaît une transformation remarquable, de plus en plus de femmes y font leur entrée. Elles se heurtent encore à certains défis, comme la sous-présence de leurs pairs, les préjugés sexistes et un équilibre compliqué à trouver entre vie professionnelle et vie privée. Malgré ces obstacles, le taux de femmes chez Protectas progresse. Nous travaillons à déconstruire ces stéréotypes et préjugés en mettant en avant notre personnel féminin autant que masculin par exemple sur nos réseaux sociaux, à travers les interviews de nos collaborateurs.trices dans notre série Mission Protectas.
Il nous semble nécessaire que l’industrie poursuive ses efforts en ce sens, afin d’éliminer les obstacles et favoriser une culture qui soutienne les femmes dans tous les aspects de leur développement professionnel.
Transformer la culture d’entreprise
La présence accrue des femmes dans ce secteur améliore la culture du travail, en favorisant la créativité et l'innovation. Leur diversité de perspectives et d'expériences remet en question les processus existants et met en avant une culture de la sécurité plus inclusive et efficace.
Amélioration de la dynamique d’équipe : Les recherches montrent que les équipes mixtes travaillent plus efficacement. Une dynamique d’équipe positive est cruciale pour une collaboration efficace et pour la mise en œuvre de stratégies de sécurité.
Augmentation de l’intelligence émotionnelle : Les femmes sont souvent dotées d’une grande intelligence émotionnelle, ce qui s’avère particulièrement précieux dans le secteur de la sécurité. Des compétences telles que l’empathie et l’intuition sociale permettent d’être plus réceptif aux besoins et aux préoccupations des collègues, des clients et du public. Cela contribue à une meilleure communication et à une résolution des conflits plus efficaces, notamment via la désescalade.
Mesures de sécurité spécifiques au groupe cible : Les femmes au sein des équipes de sécurité aident à comprendre et à mobiliser les besoins et les points de vue d’un groupe démographique plus large. Cela est particulièrement important lorsqu’il s’agit d’élaborer des mesures de sécurité appropriées et efficaces pour tous les individus, quel que soit leur sexe ou leurs antécédents.
Rôle modèle : La présence de femmes dans les professions de la sécurité inspire et encourage d’autres femmes à choisir également des carrières dans ce domaine. Une main-d’œuvre diversifiée peut attirer des personnes talentueuses et contribuer à élargir le bassin de professionnels de la sécurité.
Engagement de Protectas en faveur de la promotion des femmes
Protectas, leader des services de sécurité, s'engage activement à promouvoir les femmes au sein de l'entreprise. Des programmes stratégiques de diversité et d'inclusion, des initiatives de mentorat et une flexibilité accrue sont mis en place pour favoriser l'égalité des chances et l'avancement professionnel des femmes.
L'industrie de la sécurité évolue grâce à la présence croissante et à l'engagement des femmes. Leur contribution non seulement renforce l'égalité des sexes, mais améliore la qualité et l'efficacité des mesures de sécurité. Des entreprises comme Protectas jouent un rôle clé en soutenant cette évolution et en promouvant une culture de travail inclusive et diversifiée.
