Mission Protectas: Laurie Bayard

Qui es-tu en quelques mots ?

Je m’appelle Laurie Bayard. Française d’origine, j’ai grandi à Zurich, bercée entre deux cultures: française et suisse-allemande qui m’ont permis de développer une belle ouverture d’esprit.

Après un baccalauréat littéraire, j’ai poursuivi des études en commerce international. Une première expérience dans le secteur du luxe m’a ensuite menée vers les Ressources Humaines, où j’ai exercé pendant 7 ans comme Assistante RH et recrutement dans une agence de placement spécialisée en parfumerie sélective.

Passionnée par les voyages et la gastronomie, j’aime explorer de nouvelles cultures à travers leurs traditions culinaires. À la maison, cuisiner et recevoir sont pour moi bien plus qu’un plaisir : c’est un véritable moment de partage et de convivialité, où j’aime régaler mes convives avec des plats savoureux.

Qu’est-ce qui t’a motivée pour travailler chez Protectas ?

Après plusieurs années dans le secteur du luxe, j’ai souhaité m’orienter vers un domaine plus concret et porteur de sens. L’aspect très exclusif de mon précédent milieu professionnel m’a donné envie de rejoindre une entreprise aux valeurs plus humaines et engagées.

Ce qui m’a particulièrement attirée chez Protectas, c’est son esprit familial ainsi que ses valeurs d’inclusion et de diversité, qui résonnent avec mes convictions personnelles. Cette culture d’entreprise favorise un environnement de travail collaboratif et bienveillant, où chacun a sa place.

J’ai également été séduite par l’engagement de Protectas envers le développement et la progression de ses collaborateurs. Mettre l’humain au cœur de la stratégie et miser sur les talents internes sont des aspects essentiels pour moi, et c’est pourquoi rejoindre Protectas a été une évidence.

Peux-tu nous parler de tes débuts chez Protectas ?

J'ai commencé en 2022 comme Chargée de recrutement pour notre bureau de Genève.

A ce moment-là, j’ai eu la chance de rejoindre une équipe recrutement nouvellement constituée, ce qui représentait à la fois un défi et une opportunité. Ensemble, nous avions la responsabilité de renouveler le service et de proposer une approche innovante de recrutement afin de répondre aux besoins en personnel de nos clients.

L’une de mes premières missions a été de sélectionner des agents de sécurité pour le département de l’aide migratoire. Cette première expérience m'a permis de développer mes compétences en stratégie de recrutement et en collaboration interdisciplinaire tout en renforçant ma capacité à m’adapter aux exigences du marché.

De quoi es-tu responsable maintenant ?

Au fil du temps, mes missions ont évolué et se sont beaucoup diversifiées. 

Avec l’équipe, nous avons travaillé sur le recrutement de profils auxiliaires pour des events de la place genevoise avec la mise en place de grandes sessions collectives de recrutement. 

Ces sessions nous ont permis de favoriser une évaluation rapide et efficace d’un grand nombre de candidats. L’atmosphère dynamique de ces sessions ont contribué à l’engagement de profils motivés et à créer une équipe diversifiée avec des talents issus de divers horizons.

J’ai aussi eu l’opportunité de collaborer sur des projets transversaux RH avec nos filiales de Zurich et de Berne. Dans ce cadre, j’ai contribué à partager les meilleures pratiques en matière de recrutement, ce qui a renforcé notre cohésion interne mais a également permis d’optimiser nos processus de sélection en tenant compte des spécificités locales. 

J’ai notamment été impliquée sur le lancement de notre compte TikTok pour notre marque employeur. Cette expérience a été très formatrice sur le fait de s’engager à créer du contenu engageant et authentique, tout en veillant à renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur. 

Aujourd’hui, je collabore avec la Direction Générale sur divers recrutements pour le groupe Protectas SA et Protectas Technology, couvrant des postes variés allant à des positions d’encadrement, des rôles administratifs ou des fonctions de techniciens.

Ce rôle enrichissant me permet d’avoir une vision plus globale et stratégique des besoins de l’entreprise, de travailler aux côtés d’équipes diversifiées et de contribuer activement à son développement en participant à l’atteinte de nos objectifs communs.

Qu’est-ce qui te plaît dans ton métier ?

J’aime avant tout le contact humain et le fait d’accompagner chacun vers la bonne opportunité. J’aime aussi créer un véritable lien avec les candidats, comprendre leur parcours, leurs aspirations et les aider à trouver le poste qui leur correspond.

Depuis peu, j’ai également endossé le rôle d’ambassadrice de la diversité et de l’inclusion, une mission qui me tient particulièrement à cœur. Cela me permet de contribuer à un environnement de travail plus ouvert et inclusif, en valorisant la richesse des profils et des parcours.

Quelle est ta plus grande difficulté et comment la gères-tu ?

L’un de nos plus grands défis est de réduire le turnover en instaurant une véritable culture de l’onboarding.

Pour y parvenir, nous mettons l’accent sur la fidélisation de nos collaborateurs en renforçant leur intégration dès leur arrivée. Cela passe par un accompagnement structuré, un plan de formation adapté et une valorisation des parcours internes. 

L’objectif est de créer un environnement où chacun se sent pleinement engagé et investi sur le long terme.

Quelle est la valeur qui te parle le plus et pourquoi ? (Intégrité, Vigilance, Serviabilité)

Les valeurs de serviabilité et d’intégrité résonnent particulièrement en moi.

La serviabilité, car j’aime être à l’écoute et au service des autres, que ce soit pour accompagner les candidats dans leur parcours ou pour soutenir mes collègues au quotidien.

L’intégrité, car je veille à ce que chaque collaborateur bénéficie d’opportunités d’évolution équitables, en garantissant transparence et objectivité dans mes actions. 

Pour moi, ces deux valeurs sont essentielles pour instaurer un climat de confiance et favoriser un environnement de travail sain et motivant.

Comment ressens-tu le fait de travailler en tant que femme dans ton métier ?

Travailler dans les RH signifie évoluer dans un secteur majoritairement féminin, et j’aimerais d’ailleurs avoir plus de collègues masculins pour plus de diversité au sein de notre équipe.

Chez Protectas, j’apprécie évoluer dans un environnement essentiellement masculin, où je me sens parfaitement intégrée et entourée. Mes collègues m’ont toujours accueillie avec bienveillance, et cette dynamique enrichissante me permet d’avoir des échanges variés et complémentaires au quotidien.

Quel conseil donnerais-tu aux femmes qui souhaitent travailler dans le secteur de la sécurité ?

Foncez ! En tant que femme, n’ayez aucune crainte à rejoindre le domaine de la sécurité. 

C’est un secteur polyvalent, où rigueur et innovation se côtoient, et où chacun.e peut trouver sa place. Ayez confiance en vos compétences et en votre savoir-faire et ne doutez pas de votre légitimité. 

Votre valeur et votre expertise ont toute leur place dans ce milieu exigeant et passionnant.