Qu’est-ce que la journée mondiale de l’inclusion ?
La journée mondiale de l'inclusion a été instaurée pour mettre en avant l'importance d'une société inclusive dans tous les domaines. Elle rappelle que chaque personne, indépendamment de son genre, de son origine, de son âge, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son handicap, doit pouvoir participer pleinement à la vie collective. Les entreprises et les organisations sont ainsi incitées à promouvoir la diversité et à combattre la discrimination à travers des actions concrètes.
L'importance de la diversité et de l'inclusion chez Protectas
Chez Protectas, l'inclusion et la diversité ne sont pas de simples concepts, mais des valeurs intégrées au cœur de notre culture d’entreprise. Notre mission, en tant qu’acteur clé de la sécurité en Suisse, consiste à offrir des environnements sûrs et accueillants pour tous. Nous pensons que la diversité au sein de nos équipes permet d’améliorer non seulement nos services, mais permet de refléter également la société dans laquelle nous opérons.
Création d’un mouvement concret pour une inclusion durable : le DEIB
En juin 2023, le mouvement DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) a été lancé en Suisse avec trois collaborateurs engagés. Aujourd’hui, ce groupe compte neuf membres, tous unis par l’objectif d’amener l’inclusion et la diversité au cœur de notre entreprise. Leur mission est de sensibiliser nos équipes aux valeurs d’inclusion, d’égalité et de diversité, en proposant des actions concrètes et en créant des espaces de dialogue et de prise de conscience.
Des initiatives concrètes : de la sensibilisation au rôle d’ambassadeur
Pour sensibiliser les collaborateurs, plusieurs initiatives ont été organisées cette année :
- Le mois des fiertés : en juin, un événement en simultané à Genève et Lausanne a permis d’aborder le thème de l'inclusion via un quiz de 40 questions sur les valeurs de diversité, suivi d’une intervention des ressources humaines. L’objectif était d’encourager un échange ouvert, de promouvoir la bienveillance et de motiver chacun à devenir acteur du changement. Ce moment a permis à nos équipes de mieux comprendre l’importance de l’inclusion et de s’engager pour un environnement de travail respectueux.
- Le handicap au travail : en octobre, un autre événement a été organisé pour sensibiliser au handicap en milieu professionnel. Ce fut un moment de partage où la complexité des différentes formes de handicap a été abordée.
L’accent a été mis sur le fait que les handicaps peuvent être invisibles et qu’ils ne se limitent pas à des catégories fixes. L’événement visait à encourager le dialogue et à trouver des collaborateurs souhaitant s’investir en tant qu’ambassadeurs du DEIB.
Le rôle crucial des ambassadeurs DEIB chez Protectas
Les ambassadeurs DEIB jouent un rôle essentiel. Ils font le lien entre les agents et les ressources humaines ou encore des structures externes, garantissant l'anonymat des échanges. Ces ambassadeurs sont des facilitateurs, qui aident les collaborateurs à se sentir en confiance et en sécurité pour discuter de leurs besoins et résoudre les problèmes qu'ils rencontrent au travail. En communiquant régulièrement avec les ressources humaines, ils agissent comme une passerelle d’information et de prévention et soutiennent la création d'un environnement de travail serein et bienveillant.
Pourquoi cette diversité est un atout pour nos clients
Pour Protectas, la diversité est non seulement un impératif éthique mais un atout essentiel dans nos services. Nos équipes, enrichies de multiples perspectives, sont mieux préparées à anticiper et répondre aux besoins variés de nos clients. Cette diversité nous permet de proposer des solutions de sécurité plus humaines et adaptées à une société en constante évolution.
Les femmes dans le secteur de la sécurité : défis et opportunités
Bien que des avancées aient été réalisées, les femmes restent confrontées à des défis dans le domaine de la sécurité. Leur sous-représentation persiste dans de nombreux secteurs, et les stéréotypes de genre continuent de limiter leurs opportunités professionnelles. De plus, la conciliation entre vie professionnelle et personnelle reste complexe en raison des horaires irréguliers et des exigences de disponibilité en cas de crise.
Cependant, des signaux positifs apparaissent puisque la présence féminine s'accroît, tant sur le terrain qu’à des postes de direction. A ce jour environ 22% de nos collaboratrices sont des femmes et nous encourageons chaque jour de nouvelles candidatures de leur part à tous nos postes et à tous les niveaux. Nous invitions également les femmes à rejoindre Protectas en leur proposant de s’identifier à nos collaboratrices déjà en poste par le biais de nos interviews Mission Protectas.
Vers une inclusion accrue dans le futur
À l'occasion de cette journée mondiale de l'inclusion, Protectas renouvelle son engagement à construire un avenir où chacun a sa place. En continuant d’investir dans des programmes inclusifs et en renforçant notre mouvement DEIB, nous avançons vers une culture d’entreprise dans laquelle la diversité est perçue comme une force et où chaque individu peut contribuer à notre succès collectif.
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