Ce que le développement durable signifie pour nous !

Une plongée en profondeur dans le développement durable au niveau du groupe, mondialement.

Le conseil d'administration du groupe Securitas AB a approuvé les six différents axes sur lesquels nous allons désormais nous concentrer.

1. Diversité

Avec 345 000 collègues dans le monde, nous disposons d'une main-d'œuvre diversifiée avec un large éventail de compétences et d'expériences.
Il nous faut trouver des moyens d'accroître notre diversité dans l'ensemble de l'organisation et tirer parti de tout le potentiel de nos collègues dévoués.

Nous trouvons important de trouver la bonne personne pour le bon poste en faisant abstraction de son passé, ses origines, son genre, sa sexualité et ses croyances religieuses. Nous allons mesurer notre indice de diversité et d’inclusion. Nous ferns une enquête auprès de nos employés avec des questions sur la diversité et l’inclusion qui seront la base de nos objectifs.

2. Santé et sécurité

Nous donnons la priorité à la santé et à la sécurité physiques et mentales de nos collègues. L'objectif premier de la réduction des blessures et des incidents est de sauver nos collaborateurs, mais aussi de réduire les coûts. Nous créons un environnement de travail sûr qui permet à nos collaborateurs et à nos clients d'avoir l'esprit tranquille.

C’est devenu très important durant la pandémie puis nous avons poursuivi nos efforts. Nous collaborons avec nos clients pour évaluer tous risques et dangers qu’il pourrait y avoir sur un site. Nous insistons sur le fait que tout incident et accident doivent être signalés. Les suivis réguliers sont indispensables pour assurer notre bonne responsabilité.

3. Développement

L'avenir de notre entreprise dépend de la manière dont nous développons et formons nos collègues. Donner à nos collaborateurs les outils, le soutien et la formation dont ils ont besoin pour s'épanouir crée une culture de l'engagement où les gens se sentent dévoués à notre objectif et s'investissent dans l'entreprise.

Nous traversons actuellement une phase de transition : d’une activité de service dans laquelle nous vendons des heures de gardiennage, nous passons à la vente de solutions de surveillance technologique. Nous augmentons notre chaîne de valeur et nous avons besoin que nos employés soient formés pour bien vendre l’ensemble de nos prestations. Tout cela nous permet de fournir des services de haute qualité à nos clients. Nous voulons également que nos employés se sentent soutenus dans leur développement de carrière. C’est la clé de notre réussite.

4. Environnement

En agissant de la sorte, non seulement nous faisons ce qu'il faut, mais nous sommes à la pointe du secteur en trouvant des moyens de faire la différence là où nous le pouvons.

Nous remplaçons nos voitures par des véhicules électrique mais pas seulement, nous planifions des trajets plus courts. Nous travaillons à une planification plus intelligente des itinéraires où l'utilisation de la télésurveillance permet de réduire le nombre de véhicules appelés pour des alarmes. Nous éteignons également les lumières pour nos clients durant nos rounds du site afin de préserver nos ressources en énergie.

5. Conduite éthique

Notre entreprise est synonyme d'intégrité depuis près de 90 ans. Nous ne faisons jamais de compromis sur nos valeurs et le traitement éthique fait partie de notre travail quotidien.

Nos valeurs nous guident dans cette conduite, chaque jour. Nous disposons également d'une fonction d'audit interne.

6. Engagement communautaire

Contribuer à rendre le monde plus sûr ne se limite pas à protéger les entreprises. Cela signifie lancer des initiatives en parallèle avec notre activité dans les communautés où nous vivons et travaillons. Chaque pays se focalise sur des gestes locaux.

Nous faisons partie de la société et nous aimons y contribuer.

Si ces valeurs vous parlent et que vous aimeriez faire partie d’une entreprise dynamique, rejoignez-nous !