Nous sommes convaincus que la diversité dans les groupes de travail rend l'entreprise meilleure. C’est pourquoi nous faisons tout notre possible pour augmenter le nombre de femmes à des postes de direction et à tous les niveaux de l'entreprise. L'égalité joue un rôle central dans ce projet. L'égalité salariale est une composante importante de l'égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.
Protectas a demandé au cabinet de conseil RH Comp-On d'examiner l'égalité des rémunérations de ses collaborateurs. La vérification s'est déroulée selon la norme de certification Fair-ON-Pay de SGS (Société Générale de Surveillance SA). Cela garantit que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'entreprise est inférieur à la tolérance de 5 %. Les salaires des 3 306 employés de Protectas à la date de l’évaluation ont été considérés pour la certification.
Le certificat Fair-ON-Pay est valable pendant quatre ans. Une analyse complémentaire est ensuite réalisée pour maintenir le certificat afin de s'assurer du respect de l'égalité salariale dans le temps.
Le certificat distingue ainsi Protectas comme un employeur équitable, qui s’engage en faveur de l'égalité salariale à travers des actions durables.
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