Vielfalt und Gleichheit finden Einzug in eine traditionelle Männerdomäne
Der Sicherheitssektor, der lange Zeit von Männern dominiert wurde, durchläuft einen bemerkenswerten Wandel, im Zuge dessen immer mehr Frauen in die Branche einsteigen. Diese Frauen sehen sich immer noch mit Herausforderungen konfrontiert, wie z. B. mit der Tatsache, dass sie immer noch in der Minderheit sind, mit sexistischen Vorurteilen und einem komplizierten Balanceakt zwischen Berufs- und Privatleben. Trotz dieser Hindernisse ist der Frauenanteil bei Protectas auf dem Vormarsch. Wir arbeiten daran, Stereotypen und Vorurteile abzubauen, indem wir sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, z. B. in unseren sozialen Netzwerken in Form von Interviews mit unseren Mitarbeitern in unserer Serie Mission Protectas.
Wir halten es für notwendig, dass die Branche ihre Bemühungen in dieser Richtung weiterhin fortsetzt, um noch bestehende Hindernisse zu beseitigen und eine Kultur zu fördern, die Frauen in allen Aspekten ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Transformation der Unternehmenskultur
Die stärkere Präsenz von Frauen in diesem Sektor verbessert die Arbeitskultur, indem Kreativität und Innovation gefördert werden. Ihre vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen stellen bestehende Prozesse infrage und schaffen eine integrativere und effektivere Sicherheitskultur.
Verbesserung der Teamdynamik: Die Forschung zeigt, dass gemischte Teams effektiver arbeiten. Eine positive Teamdynamik ist entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit und die Umsetzung von Sicherheitsstrategien.
Erhöhung der emotionalen Intelligenz: Frauen sind oft mit einer hohen emotionalen Intelligenz ausgestattet, was sich im Sicherheitssektor als besonders wertvoll erweist. Fähigkeiten wie Empathie und soziale Intuition ermöglichen es, empfänglicher für die Bedürfnisse und Anliegen von Kollegen, Kunden und der Öffentlichkeit zu sein. Dies trägt zu einer besseren Kommunikation und einer effektiveren Konfliktlösung bei, insbesondere durch Deeskalation.
Zielgruppenspezifische Sicherheitsmassnahmen: Frauen in Sicherheitsteams helfen dabei, die Bedürfnisse und Ansichten einer noch breiteren demografischen Gruppe zu verstehen und zu mobilisieren. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, angemessene und wirksame Sicherheitsmassnahmen für alle Personen, ungeachtet ihres Geschlechts oder Hintergrunds, zu entwickeln.
Vorbildfunktion: Die Präsenz von Frauen in Sicherheitsberufen inspiriert und ermutigt andere Frauen, ebenfalls eine Karriere in diesem Bereich zu wählen. Eine vielfältige Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft zieht talentierte Menschen an und trägt dazu bei, den Pool an Sicherheitsfachkräften zu vergrössern.
Protectas’ Engagement für die Förderung von Frauen
Protectas, ein führender Anbieter von Sicherheitsdienstleistungen, engagiert sich aktiv für die Förderung von Frauen innerhalb des Unternehmens. Strategische Programme für Vielfalt und Integration, Mentoring-Initiativen und hohe Flexibilität werden eingesetzt, um die Chancengleichheit und den beruflichen Aufstieg von Frauen zu fördern.
Die Sicherheitsbranche entwickelt sich aufgrund der zunehmenden Präsenz und des Engagements von Frauen weiter. Ihr Beitrag stärkt nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter, sondern verbessert auch die Qualität und Wirksamkeit von Sicherheitsmassnahmen. Unternehmen, wie Protectas spielen eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung dieser Entwicklung und bei der Förderung einer integrativen und vielfältigen Arbeitskultur.
