Was ist der Welttag der Inklusion?
Der Welttag der Inklusion wurde ins Leben gerufen, um die Bedeutung einer inklusiven Gesellschaft in allen Bereichen hervorzuheben. Er erinnert daran, dass jede Person, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung, vollständig am gesellschaftlichen Leben teilhaben können sollte. Unternehmen und Organisationen sind daher aufgerufen, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung durch konkrete Maßnahmen zu bekämpfen.
Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion bei Protectas
Bei Protectas sind Inklusion und Vielfalt nicht nur einfache Konzepte, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankerte Werte. Unsere Mission als zentraler Akteur im Sicherheitsbereich in der Schweiz besteht darin, für alle sichere und einladende Umgebungen zu schaffen. Wir glauben, dass die Vielfalt in unseren Teams nicht nur unsere Dienstleistungen verbessert, sondern auch die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir tätig sind.
Schaffung einer konkreten Bewegung für nachhaltige Inklusion: der DEIB
Im Juni 2023 wurde in der Schweiz die Bewegung DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) mit drei engagierten Mitarbeitenden gestartet. Heute besteht diese Gruppe aus neun Mitgliedern, die alle das Ziel haben, Inklusion und Vielfalt ins Zentrum unseres Unternehmens zu bringen. Ihre Aufgabe ist es, unsere Teams für die Werte der Inklusion, Gleichheit und Vielfalt zu sensibilisieren, konkrete Maßnahmen vorzuschlagen und Räume für Dialog und Bewusstsein zu schaffen.
Konkrete Initiativen: von der Sensibilisierung bis zur Rolle als Botschafter
Zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden wurden in diesem Jahr verschiedene Initiativen organisiert:
- Pride Month: Im Juni fand eine Veranstaltung gleichzeitig in Genf und Lausanne statt, bei der das Thema Inklusion anhand eines 40-Fragen-Quiz über Werte der Vielfalt behandelt wurde, gefolgt von einem Vortrag der Personalabteilung. Ziel war es, einen offenen Austausch zu fördern, Wohlwollen zu zeigen und alle zu motivieren, sich aktiv für den Wandel einzusetzen. Dieser Moment ermöglichte es unseren Teams, die Bedeutung der Inklusion besser zu verstehen und sich für ein respektvolles Arbeitsumfeld einzusetzen.
- Behinderung am Arbeitsplatz: Im Oktober fand eine weitere Veranstaltung statt, die das Thema Behinderung im beruflichen Umfeld behandelte. Es war ein Moment des Austauschs, bei dem die Komplexität der verschiedenen Formen von Behinderungen thematisiert wurde. Der Fokus lag darauf, dass Behinderungen unsichtbar sein können und nicht auf festgelegte Kategorien beschränkt sind. Die Veranstaltung zielte darauf ab, den Dialog zu fördern und Mitarbeitende zu finden, die sich als DEIB-Botschafter engagieren möchten.
Die wichtige Rolle der DEIB-Botschafter bei Protectas
DEIB-Botschafter spielen eine zentrale Rolle. Sie vermitteln zwischen den Mitarbeitenden und der Personalabteilung oder externen Strukturen und gewährleisten die Anonymität der Gespräche. Diese Botschafter sind Vermittler, die den Mitarbeitenden helfen, sich sicher und vertraut zu fühlen, um über ihre Bedürfnisse zu sprechen und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen. Durch regelmäßige Kommunikation mit der Personalabteilung fungieren sie als Informations- und Präventionsbrücke und unterstützen die Schaffung eines ruhigen und positiven Arbeitsumfelds.
Warum diese Vielfalt ein Vorteil für unsere Kunden ist
Für Protectas ist Vielfalt nicht nur ein ethisches Gebot, sondern ein wesentlicher Vorteil für unsere Dienstleistungen. Unsere Teams, bereichert durch vielfältige Perspektiven, sind besser darauf vorbereitet, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden zu antizipieren und darauf zu reagieren. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, menschlichere und besser an eine sich ständig wandelnde Gesellschaft angepasste Sicherheitslösungen anzubieten.
Frauen im Sicherheitssektor: Herausforderungen und Chancen
Obwohl Fortschritte erzielt wurden, sehen sich Frauen im Sicherheitsbereich nach wie vor mit Herausforderungen konfrontiert. Ihre Unterrepräsentation hält in vielen Bereichen an, und Geschlechterstereotype schränken weiterhin ihre beruflichen Möglichkeiten ein. Hinzu kommt, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben aufgrund unregelmäßiger Arbeitszeiten und der Anforderungen an die Verfügbarkeit in Krisensituationen nach wie vor schwierig ist.
Dennoch zeigen sich positive Signale, da die Präsenz von Frauen sowohl im Außendienst als auch in Führungspositionen zunimmt. Derzeit sind etwa 22 % unserer Mitarbeitenden Frauen, und wir ermutigen täglich neue Bewerbungen auf allen Ebenen. Wir laden Frauen auch ein, sich Protectas anzuschließen, indem wir ihnen ermöglichen, sich über unsere Mission-Protectas-Interviews mit unseren bereits im Dienst befindlichen Mitarbeiterinnen zu identifizieren.
Auf dem Weg zu einer stärkeren Inklusion in der Zukunft
Anlässlich des Welttags der Inklusion erneuert Protectas sein Engagement für eine Zukunft, in der jeder seinen Platz hat. Indem wir weiterhin in inklusive Programme investieren und unsere DEIB-Bewegung stärken, arbeiten wir an einer Unternehmenskultur, in der Vielfalt als Stärke angesehen wird und in der jeder Einzelne zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
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Ob Sie bereits Erfahrung haben oder neu in der Sicherheitsbranche sind; wir sind ständig auf der Suche nach Talenten und Fähigkeiten, um unsere Teams zu verstärken.
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